RECRUIT
メンバー
モノづくりに興味があり、美容機器メーカーに新卒入社しました。設計開発部門にて約3年間設計を担当したのですが、会社と社員を支える管理部門に興味が湧いて、転職活動をスタートさせました。以後、一貫して総務人事畑に約20年在籍し、携わった業種は飲食コンサルティング、人材紹介、不動産、エンジニア派遣企業など多岐に渡ります。総務人事系の職種は、正直もっと簡単な業務の繰り返しだと思っていました。人としっかりコミュニケーションが取れればある程度の問題も簡単に解決できるだろう、と。しかし実際は、かなり深い思考を使って行動することが重要でした。バックオフィスを支える専門家としてその面白みを深めていったイメージです。
D5Cはこれまで管理部門の管理者がその他多くの業務を兼任していました。その様子から私が総務職の専門家としてジョインすることで、管理部門の整理整頓はもちろん、着手できていなかった部分に専門性を持たせることができると感じたのです。また経営陣のとてもおだやかな人柄や雰囲気も魅力でした。「コンサルティング」のイメージが変わり、データサイエンス分野も今後飛躍する業界だと思って入社を決めました。現在は制度の導入等にも携わっています。制度の導入は勤怠に関する法律など複雑で概要がなかなか掴めない部分もありますが、経験者の私が貢献できる余地はまだまだあると思います。D5Cは一言で言うと「スマート」な人が多いです。データサイエンティスト＝「理論立てて話す人」というイメージだったのですが、こちらが緊張することなくカジュアルでオープンな人が多いのは正直意外でしたね。きちんと、ゆっくりと考えて話す人が多いという印象です。学歴も高く思考に余裕があるからだと思います。
入社してすぐの会社で2ヶ月後に開催される社内外200人規模が集まる事業方針説明会の責任者を任された仕事ですね。もちろん知り合いもいない、業務内容もわからないタイミングで任されたので驚きましたが、なんとか成功させました。重要視したことは、説明会運営スタッフ約15名の意思統一を徹底することです。短い期間で業務を遂行する際、「あれとこれをやっておいて」と単調な仕事を投げてやってもらった方が楽だけれど、それではスタッフみんなが楽しく仕事ができません。それはいい作品＝いい運営ができないことに繋がると考えて頻繁にミーティングを行いました。マネージャー職の経験から、仲間の意見を尊重することです。社会人生活は人生の一つなので、お互い成長していければいいなと思っています。従業員数が1年で倍に増えるようなスピード感のあるベンチャー企業の管理部門でも、上司部下などの立場は関係なく意見を尊重しあい、柔軟な発想で円滑に対応できた経験もあります。
